Après une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l’accélération.

Nous sommes aujourd’hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, avec une ambition claire : devenir la référence de l’expérience client locale pour les réseaux de points de vente.
Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first.Chez nous, l’innovation a du sens, l’impact est concret et la réussite se construit collectivement.

Rejoindre l’aventure, c’est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.

EQUIPE 💚

Tu évolueras au sein du département Finance & Legal composé de plus de 10 personnes. Cette équipe est garante de la pérennité de Partoo. Elle pilote la stratégie financière et la conformité juridique pour sécuriser la croissance internationale de l’entreprise et structurer ses processus clés.

Ton équipe Legal est constituée de 2 personnes (👋 Solène & Batoul), et tu viens remplacer Camila, qui part vers une nouvelle aventure après + de 3 ans chez Partoo. L'équipe assure la conformité juridique et la gestion des risques pour sécuriser les décisions stratégiques et accompagner la croissance internationale de l’entreprise. Elle a un lien direct avec les équipes Sales & Customer de Partoo.

Tu reporteras directement à Stéphanie, notre Chief Financial Officer.

MISSIONS 🔥

En tant que Team Manager Legal, tu es un·e partenaire stratégique du business. Tu garantis un haut niveau de disponibilité, de réactivité et de qualité juridique sur les revues contractuelles tout en structurant et industrialisant les process juridiques de Partoo.

Tu combines un regard juridique expert et une compréhension fine des enjeux business internationaux pour accompagner les équipes dans leurs décisions, leurs négociations et leur croissance.

Tu manages 2 Legal Counsels et pilotes la collaboration avec des partenaires externes (cabinets d’avocats, conseils spécialisés).

1. Business partnership & support opérationnel

• Être le point de référence juridique pour les équipes business (Sales, CS, Partnerships, Finance, Product).

• Garantir une forte disponibilité sur les revues contractuelles, avec une approche pragmatique orientée solutions.

• Accompagner les équipes dans les négociations complexes (contrats Mid / Key), avec un double regard légal + business.

• Aider à arbitrer entre risque juridique et opportunité commerciale, en proposant des options claires et argumentées.

2. Négociation & contrats

• Piloter et/ou superviser les négociations contractuelles stratégiques (ARR élevé, modèles externes, multi-juridiction).

• Définir les stratégies de négociation en lien avec les enjeux business.

• Sécuriser les engagements contractuels tout en facilitant le closing.

3. Structuration & amélioration des process juridiques

• Concevoir, structurer et déployer des process de revue contractuelle efficaces et scalables.

• Définir des standards contractuels, guidelines internes et playbooks de négociation.

• Mettre en place des KPIs juridiques (délais de revue, satisfaction des équipes, risques couverts).

• Améliorer continuellement les pratiques pour accompagner la croissance de Partoo.

4. Management & leadership de l’équipe Legal

• Manager, accompagner et faire monter en compétence 2 Legal Counsels.

• Définir les priorités de l’équipe, répartir la charge et garantir la qualité des livrables.

• Instaurer une culture d’équipe orientée service, impact business et excellence juridique.

• Superviser et coordonner les partenaires externes.

5. Veille juridique & stratégie

• Piloter une veille juridique structurée sur les domaines clés pour Partoo.

• Anticiper les évolutions légales et réglementaires à impact stratégique.

• Adapter les pratiques contractuelles et internes en conséquence.

• Contribuer à la stratégie juridique globale de l’entreprise (chartes, certifications, etc)

6. Communication & influence

• Présenter des analyses juridiques à des interlocuteurs Head of, VP, C-Level.

• Adapter la communication selon l’audience (opérationnelle, stratégique, décisionnelle

• Représenter Partoo auprès d’interlocuteurs externes sur des sujets complexes
  

EXPÉRIENCES & COMPÉTENCES 💼

• Langues : français & anglais professionnel indispensable, l’espagnol serait un plus.

• 10+ ans d’expérience en droit des affaires / contractuel / nouvelles technologies (cabinet et/ou scale-up).

• Paris 18ème - 2 jours de télétravail /semaine (mardi fixe au bureau)

• Solide expérience en négociation contractuelle complexe.

• Expérience confirmée de management et de pilotage de partenaires externes.

• Capacité reconnue à agir comme business partner, au-delà du rôle purement juridique.

• Expertise suffisamment solide pour être reconnu·e en interne et en externe.
  

PROCESS DE RECRUTEMENT 🎭

1. Premier entretien RH (45min) - Julie, Talent Acquisition

2. Entretien + Test Technique (1h30) - Camila, Team Manager Legal / Matthieu, Senior Manager Sales

3. Entretien final (1h - au bureau) - Stéphanie, CFO

4. Rencontre avec l'équipe (30min)

🏢Dans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris ou Barcelone  pour rencontrer physiquement nos équipes

RÉMUNÉRATION 💸

- Nos grilles de rémunération sont construites via l’outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l’équité entre les équipes

- Un feedback 360° est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.

CADRE TRAVAIL & AVANTAGES 🎁

• Environnement de travail : des bureaux éco-responsables à Paris 18, accessibles pour les personnes en situation de handicap (RQTH)

• Entreprise engagée : 2 jours associatifs/an offert, Certifiée B-Corp, obtention de l’Accord Agréé Handicap, norme ISO 27001 en cours d’obtention, groupes internes comme Women@Partoo

• Santé & bien-être : Mutuelle santé et solution de prévention à la santé mentale avec  Alan, séances de coaching avec Moka.care, partenariat avec Gymlib (4 500 salles, 300 activités)

• Quotidien : carte worklife avec titres-restaurant, forfait mobilité durable, CESU

• Flexibilité : 6 jours de RTT par an, en complément des congés payés. 2 à 3 jours de télétravail par semaine et s’ajoute après ta période d’essai 6 semaines par an

• CSE : veille au bien-être, à la sécurité, à la santé et aux conditions de travail des salariés et propose des avantages via la plateforme Leeto,

• Vie collective : séminaires, soirées et temps de partage avec tournoi de cartes, challenges sportifs, initiation yoga, atelier culinaires... Peu importe ton centre d’intérêt, tu trouveras un groupe qui te correspond, et nous encourageons les initiatives inclusives pour que tout le monde puisse se connecter et partager

• Pour aller plus loin : Ces éléments sont complétés dans notre Culture Book : culture, rituels, parcours de carrière et pratiques internes, n’hésite pas à le consulter.

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l’article L5212-13 du Code du travail.
Partoo s’engage activement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap, et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.